1、试用期只能约定一次，过了试用期就是正式员工了，工资也要按过了试用期后的合同工资发。如果不满意，应该在试用期内就解雇，过了试用期就不能随便解雇了。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

3、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

合同纠纷案件律师的职责是什么？

合同纠纷中律师的职责主要包括：

1、为聘请人就有关法律问题提供意见;

2、草拟、审查法律文书;

3、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动;

4、办理聘请人委托的其他法律事务;

5、维护聘请人的合法权益。

《中华人民共和国律师法》第二十九条

律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。